上海美国商会和美国博思艾伦公司联合调查。公布调查报告称，对66家在珠江三角洲外资企业进行调查，半数以上的在华厂商都认为，中国正在失去低成本竞争优势。原因是，人民币升值和员工的年平均工资增加。因而，造成出口产品的成本增加。而且有17%的受访公司制定了在未来5年内转移部分在华业务，或在中国以外的区域扩大生产能力。

不管这份调查报告是否具有普遍性。首先，我不赞成这个观点，且认为持这种观点的公司和个人不具有战略眼光。个人认为，这恰恰说明，这正是在中国的机遇真正来到了。 当初，来华投资的公司主要是基于以下几个原因：一、中国属于新兴的，发展中的工业化国家，具有较好的优惠政策，，投资门槛不高。二、中国人口众多，在中国具有丰富的且廉价的劳动力（中国人均收入低，因此工资支出相对较少），因此在中国投资，不愁没人干活。三、中国是潜在的巨大市场。四、中国认真的进行了基础设施建设，成效显著，各种配套设施完善，能充分发挥前面三个优势。也就是之前大多人所人为的那样，中国充满机遇。然而中国现在员工工资要提高，人民币要升值，是否这些优势就不存在了呢？

中国改革开放30年，在人类历史长河中，几乎就是一瞬间。市场经济从不成熟逐步走向成熟，这是必然趋势。在这30年中，中国的总体消费量虽然比较高，但人均消费量仍然低。中国在这种情况下，也保持了经济的高速发展。那么这究竟是个什么情况？实际就是在中国作为潜在的超级市场还几乎没发生其巨大作用的情况，人均消费指数还较低的情况。 随着中国经济改革的深入，经济质量逐渐向更高层次发展，甚至包括科技文化的发展及国民素质的提高，员工的产能也随之提高。在这种情况下，人员工资提高是必然的。呵呵，如果人员的工资收入不伴随着经济的发展逐渐提高，那发展经济干嘛,发展经济的最终目的不久是为了提高国计民生吗？新《劳动法》的颁布，本质上说，是为了保证国民工作的稳定性，使人民的收入也相对的稳定。本届两会还将审议涨工资的问题，将更进一步的改善人民的收入情况。客观上，人们收入提高了，将有效推进中国消费市场的壮大，中国形成超级消费市场的脚步就会越来越近。中国内部市场将有足够的能量支撑起快速的经济发展。这不就是当初多数外资入住中国的原因吗？且一个企业，从成本比例来看，作为员工工资的支出在总成本中，比例是很小的，认为工资的提高是引起产品成本的大幅度上升的原因是不客观的。和中国完善的基础设施相比，工资的变革不能抵消这种由于基础设施所形成的优势，完善的基础设施能降低实际运营成本。

很多人也用人民币升值来计算外贸成本，估算外贸价格优势，这没错。人民币升值变相的使中国出口产品价格提高，确实在一定程度上影响了出口商品的价格竞争力。但，我们不能把市场分离开了来看。人民币升值，使中国产品进入国际市场价格比上升了，但在中国国内却没变，这时在中国国内销售的产品实际价值却上升了。这样，销售所获得的货币按照汇率进行换算，有些公司所获得的实际价值可能还会增加。而且按照前面我们估计中国市场的变化，随着中国市场的壮大，在中国销售的比例也会增加。作为有战略眼光的，有实力的公司恐怕更愿意看到这些变化，因为这正好是他们进军中国的理由啊。 正如我们的邓总设计师所说：我们的改革开放是“摸着石头过河”。中国的改革开放为各种各样的人都提供了机会，进军中国的的公司不免龙蛇混杂。不排除少数公司进军中国本身就是为了浑水摸鱼，纯粹的机会主义者。还有些外资，其产品或服务本就比较低端，场面也比较小，承受不了竞争。前面不是有韩国企业逃薪回国吗？其本质就是玩空手道嘛！这类公司撤走也是好的，以后回来恐怕就不容易了，门槛就会更高了。还有些不能忽略的问题，就是中国的经济发展了，周边的国家怎么办的问题，中国要向更高层次发展，需要稳定的周边环境。如果中国一家独美，这对共同发展是不利的。一些产业向选择在其他国家扩大生产，有利于增强相互之间的联系纽带，这也变相的支持了中国周边国家的经济发展，对相互间的战略扶持也有帮助。 中国本身就是个巨大的市场，。随着中国市场经济体系的完善，人们收入的持续提高，中国这个市场将愈加成熟和庞大。中国有完善的基础设施，中国的开发区式经济和区域行业门类经济日趋完善，能在短时间内大规模生产。这种集群式产业经济要在其他国家或区域形成，恐怕还有难度！因为这除了必要的政策扶持外，庞大的资金和必要的需求可能也难以达到。况且，中国的成本并没有达到高不可攀的情况。由于上述原因，在中国的综合营运成本反而很低。